AIESEC надає своїм членам можливість швидкого професійного та особистого розвитку завдяки унікальному у своєму роді глобальному освітньому середовищу. Це середовище включає кілька способів отримання знань, що в комплексі надають неймовірний результат, змогу швидко та якісно розвиватись.

Існують такі види отримання знань та навичок у AIESEC:

Індивідуальне розкриття (Individual discovery) – спеціальні програми та персональні плани, що дозволяють обрати саме той напрямок діяльності у організації, навчанні, майбутній кар’єрі, який буде цікавим та необхідним саме конкретній особистості.

Можливість отримати для себе відповідь на питання: яка сфера діяльності ближча: соціальна чи бізнес, економіка чи філологія, маркетинг або фінанси.

Робота в команді (Team Experiences) – один із найважливіших видів отримання знань уAIESEC, саме те на чому тримається по суті структура організації. Досвід роботи що не тільки допоможе у спілкуванні з людьми, а і надасть унікальних знань у тій чи іншій сфері. Можна отримати досвід роботи як член команди з 4 членів, а можна бути лідером величезної організації в якій більше ніж 35000 членів, AIESEC надає можливість розкривати свій потенціал, використати її чи ні – залежить лише від людини.

Робота у команді дасть відповідь на наступні питання:

1. Загальне розуміння команди. З чого складається команда? Яка головна суть роботи в команді?
2. Розподіл обов’язків та ролей у команді. Хто яку роботу має виконувати та в якій послідовності
3. Персональний та професіональний розвиток. Як будувати його у групі особистостей?
4. Побудова культури поведінки у команді, культури ефективної комунікації. Які існують засоби та інструменти побудови цих важливих елементів?

«Освітні кола» (learning circles) – поняття у AIESEC, яке пов’язане за освітою за допомогою дискусійних клубів, обговоренню важливих питань у різних сферах.

«Освітні кола» можуть бути побудовані лише з представників організації, з представників організації та студентів, що не являються її членами, в кола можуть входити представники компаній, педагоги, психологи тощо. Обговорення може проходити як очно, так і завдяки мережі Інтернет, телефону тощо.

Питання що можуть обговорюватись у «Навчальних колах» доволі різні - серед них такі як, наприклад: права людини, екологія, бізнес, економіка, персональний розвиток і так далі.

Конференції та семінари (Conferences and seminars) - 470 конференцій що проходять щодня як на рівні одного міста так і на рівні цілої планети. Безліч семінарів, що направлені на розвиток лідерських якостей, професійний та особистий розвиток.

Корпоративна культура, досвід, відчуття глобальності – все це відкривається найповніше саме на конференціях AIESEC, які збирають не тільки членів організації, а й її випускників та партнерів, що діляться досвідом та знаннями

Менторство (mentoring). Більш досвідчений член організації допомагає новому члену у вирішенні різних питань. Як правило ці питання стосуються діяльності у AIESEC, але так чи інакше під час зустрічей з ментором підіймаються теми постановки персональних цілей, цілей у професіональній сфері, у навчанні тощо. Ментор допомагає з тим як правильно ставити та досягати цих цілей так, щоб це приносило найкращі результати.

Віртуальні простори (Virtual spaces) – безліч можливостей сучасного техногенного світу надає можливість ділитись інформацією знаходячись за тисячі кілометрів один від одного. Платформа myaiesec.net, що представляє собою глобальну базу даних, містить безліч інформації та надає можливість спілкування членів організації з усіх країн у яких представлено AIESEC. Соціальні мережі, засоби Інтернет зв’язку та інші.