|
Програма Стажувань - це надзвичайна можливість здобуття талановитих спеціалістів і водночас вигідне позиціювання компанії-роботодавця, що дозволяє Вашій організації залучувати кращих із кращих з усієї глобальної мережі AIESEC за допомогою Програми AIESEC Стажувань.
Завдяки цій програмі Ви можете залучити до діяльності компанії молодого фахівця з-за кордону до 28 років на термін до 6 місяців. Щорічно Програма Стажувань надає можливість більш ніж 10 000 учасникам AIESEC працювати у сфері професіонального зацікавлення у одній зі 110 країн світу, здійснюючи позитивні зміни в глобальному суспільстві.
| Які організації і чому підтримують Програми Стажувань AIESEC? |
|
|
|
|
|
В Програмі Стажувань AIESEC щорічно беруть участь понад 5 000 організацій, починаючи від транснаціональних корпорацій (наприклад, DHL, Microsoft, Hewlett Packard) до локальних компаній, від ООН до місцевих НУО. Першопричиною їхньої співпраці з AIESEC є перспектива взаємодії з молодими талантами з різних куточків світу.
|
Якими характеристиками володіє учасник-стажер?
|
|
|
|
|
Стажери AIESEC - це талановиті студенти та молоді спеціалісти з цінним багажем теоретичних знань та практичним досвідом роботи в AIESEC. Відтак стажери володіють лідерськими навичками, багатофункціональністю, глобальним мисленням, організованістю, цілеспрямованістю, бажанням та вмінням привносити зміни.
| Що зазвичай роблять стажери в українських компаніях? |
|
|
|
|
Найчастіше стажери в України залучаються до однієї з цих сфер:
- Проведення маркетингових досліджень ринку країни стажера
- Організація мовних курсів для співробітників компанії
- Пошук нових клієнтів і персональні продажі
- Розробка рекламної кампанії
- Підготовка до міжнародних виставок
- Створення програми мотивації співробітників і впровадження нових методів поліпшення корпоративної культури
- Розробка веб-сайту компанії
- Розробка маркетингових матеріалів для міжнародних партнерів
- Внесення пропозицій щодо розвитку бізнесу
- та інші.
| Як відбувається організація Програм Стажувань AIESEC? |
|
|
|
|
|
В рамках Глобальної Віртуальної Мережі myaiesec.net. Одним з її розділів є Глобальна База Програм Стажувань, в якій щоденно опрацьовується понад 30 000 анкет-запитів. Основними стадіями Програми Стажувань є відбір, підготовка, пошук, інтеграція, оцінка та реінтеграція.
Зобов'язання AIESEC:
- Знайти кандидата, який відповідає вимогам компанії, попередньо надаючи детальну інформацію про кандидатів;
- Оформити всі необхідні документи (візу, запрошення та ін.);
- Сприяти адаптації молодого спеціаліста до нових умов (прибуття, розміщення, повсякденна допомога тощо);
- Організовувати культурні, професійні тренінги, конференції та семінари для стажерів;
- Постійно підтримувати зв'язок зі стажером та компанією.
|
|
| Які затрати несе компанія, яка приймає участь у програмі? |
|
|
|
|
Компанія сплачує спонсорський внесок на розвиток професійної програми стажувань AIESEC та адміністративні витрати, а також покриває витрати стажера на проживання в Україні.
Стажер самостійно оплачує витрати на приїзд до України, а AIESEC бере на себе вирішення всіх організаційних питань, пов’язаних з отриманням візи, адаптацієй стажера до України.
Програма Стажувань не має на увазі працевлаштування молодих спеціалістів.
| Які українські підприємства брали участь у Програмі Стажувань? |
|
|
|
|
 |
«Для нас программа стажувань AIESEC – це можливість вийти на нові ринки як збуту, так і постачання. Обидва стажери досліджували різноманітні ринки, робили висновки щодо можливостей компанії, вели ділові переговори з зарубіжними фірмами»
|
|
|
«Усі проблемні моменти з китайскими постачальниками з'ясовував стажер, що дало кращі результати в порівнянні з переговорами, які вели українські працівники.
Також було знайдено більш дешеві аналоги кількох продуктів в Китаї і, таким чином, зміцнено позиції на українському ринку»
|
|
